近年来，安顺市税务局牢固树立“人才是第一资源”意识，构筑青年干部“敢为善为”“能为有为”的发展平台，着力锻造政治过硬、业务精通、敢于担当、作风优良的青年干部队伍，引导青年干部“向阳而生”“向上生长”，为基层税收事业跨越式发展注入了“青税活力”。

　　贯通机关基层、系统内外，欧博体育app加强各类人才跨层级、跨区域培养锻炼。主动推荐1名年轻正科级领导干部到地方任副处级领导干部，推荐10名税务干部到地方各级党政部门跟班锻炼，选派2名新选拔科级干部到重庆特派办和省局处室挂职锻炼，组织11名青年干部在市局部门、县局班子间交流锻炼，遴选31名基层优秀青年干部到市局机关工作，有效提升新时代税务干部的综合素养和领导才干。欧博体育app

　　同时，注重加强下挂下派锻炼统筹管理，全面实现跨岗位锻炼，避免挂职培养同质化。同时要求派出单位和用人单位围绕征管改革重点任务，为挂职干部指定攻坚课题，推动青年干部到改革前沿和征管一线壮筋骨、长才干。

　　立足税收行业职能发展特质和青年干部队伍人才聚合成长，倾力打造“智税星”人才实践营地，推出“理论—实训—研讨—实践”全链条训战结合模式，组织全系统42名青年骨干分2个阶段40期培训学习数据语法、常用语句、表结构分析及日常取数分析、行业税收风险分析等数据处理应用专业技能，初步培育了懂代码编写、熟悉税收业务的高端人才和懂数据加工、分析、风险识别、风险应对的业务尖兵24人。通过数据挖掘实战训练，相继建立涉及金融、教育、农业、光伏行业等10余个大数据风险模型。

　　鼓励青年干部立足岗位、大局、需求发挥效能，在税收实践第一线、改革发展主战场锻炼成长。选派156名青年干部到脱贫攻坚一线开展结对帮扶，充分发挥年轻人思路清、功底好优势，为贫困群众脱贫致富出谋划策，深入帮扶点扶贫帮困“结对子”，走访慰问留守老人190余次，开展“关注留守儿童，欧博体育app入校园献爱心”活动70余次，涌现出如杨其勇等全省脱贫攻坚第一驻村书记先进个人2名。(陈爱琳)